《山東德源環氧科技有限公司2023年度社會責任報告》是由山東德源環氧科技有限公司結合公司實際情況編制的。本年度報告客觀地反映了山東德源環氧科技有限公司在本年度經營活動中履行的重要社會責任，解讀公司對企業社會責任的理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通的橋梁，成為投資者、員工及客戶了解和認識公司的窗口。同時，公司也希望以此為契機，接受社會公眾的監督和建議，加速公司的進步和發展，為社會企業的和諧發展做出貢獻。

山東德源環氧科技有限公司成立于2004年2月27日，注冊資本3000萬元，是一家專業從事環氧樹脂研發、生產及銷售的科技型企業，主要產品“德源”牌環氧樹脂已形成電子級高純度環氧樹脂、電子級特種環氧樹脂兩大類十余種型號，目前公司已達到了國內領先水平的生產能力，生產經驗豐富，技術力量雄厚，擁有多項核心技術。實現了全產業鏈的環境影響最小、資源能源利用效率最高，獲得經濟效益、生態效益和社會效益的全面協調優化。

作為江北最大的環氧樹脂生產企業，公司一直注重企業品牌發展，2017年注冊“德源”商標，生產的“德源”牌電子級環氧樹脂系列產品被列為國家產業結構調整指導目錄鼓勵類電子產品用材料。屬于《工業“四基”發展目錄》中第九大類新材料領域中的關鍵基礎材料電子級化學品，屬于山東省新舊動能轉化“十強”重點產業領域中的“新能源新材料領域”，2020年年產23.5kt/a電子級環氧樹脂項目被泰安市定為重大投資“綠卡”項目。屬于肥城市人民政府明確的戰略性新興產業。公司主導產品：“德源”牌高純度電子級環氧樹脂、電子級特種環氧樹脂，現年生產能力70000噸，位居山東省首位。在性能、利廢、節能、環保等方面均超出行業同類產品，市場認可度高，專業化水平贏得行業認可。目前公司產品在全國范圍內有一定知名度，并且遠銷澳洲、歐洲、東南亞、中東等國外市場。

一、2023年企業社會責任員工發展情況

我公司秉持“以人為本”的理念，努力創造的辦公環境，圍繞員工職業發展，能力建設，薪酬福利，激勵約束等關鍵環節，著力與解決影響企業發展，員工成長的突出問題，營造團結奮進，同心協力的工作氛圍，努力創建員工與企業共同發展進步的和諧環境。

（一）員工構成

報告期內，我公司共有員工114人，人員配備齊全，包括高級工程師5名，中級工程師6名，初級工程師3名。近年公司不斷招用各類高學歷管理人員及技能工人，有計劃更換補充到關鍵管理崗位、關鍵生產操作崗位及質量監管崗位，使企業發展具有很強后勁。

（二）保障員工基本權益

我公司在人員招聘錄用，崗位調整，薪酬待遇，職業發展等各個環節，嚴格遵守國家有關法律、法規；嚴格執行《勞動合同法》及有關法律法規，與員工簽訂書面合同，為保護員工權益提供法律依據；我公司為員工提供包括工卡、考勤、勞動合同、人事檔案、員工異動、戶籍等各項服務，實現員工與崗位的匹配；按時足額為全體員工繳納各項社會保險和住房公積金，保障員工的休息休假權力，為加班的員工足額支付加班費；我公司充分尊重員工在職業發展上的平等權利，在薪酬福利方面執行相同的標準，切實維護員工合法權益。

（三）員工培訓

我公司始終堅持“以人為本”的理念，以“發揚傳統孝悌文化”為己任，不斷加大員工教育培訓的投入，鼓勵員工自主參加學歷教育，根據業務發展的需要，不僅對一線基層員工及人員加大培訓力度，還安排了各級管理人員等進行學習培訓，努力拓展培訓渠道，建立起多層次、立體式的培訓體系。

（四）人才學習提升

我公司將人才隊伍建設作為一項長期人才戰略，通過舉辦集中學習項目，提升后備人才理論水平、工作能力及綜合素質。報告期內，我公司共組織各級各類人才教學班多次，系統化地提升管理人才能力。

我公司與大學一起聯合舉辦的青年人才輪訓班，本次培訓歷時一個月，前后分三期，共有15名后備人才參加培訓。課程包括創新決策與心智模式，觀念的變更與領導力、企業文化與團隊建設、流程優化與再造、行業商務禮儀等多方面，培養了我公司青年人才的素質，提升青年人才的工作能力、管理能力和判斷力。

（五）建立考核機制，完善薪酬待遇

我公司提倡富有競爭的績效評價機制，實行員工考核評價體系。對員工“工作表現、工作能力、工作業績”三維一體的評價機制，扎實推進考核結果與員工崗位相匹配。報告期內，我公司進一步完善員工績效管理機制，自上而下逐層進行，推進了戰略導向，雙向承諾支撐的績效管理建設。

我公司薪酬激勵秉持公平公正、合理靈活的原則、寬幅薪酬和浮動薪酬相結合，堅持市場化、差異化的薪酬激勵政策，靈活應用各項薪酬調節手段，鼓勵關鍵崗位和績優員工，支持全行業重要業務發展和戰略目標的順利實施。

（六）弱勢群體幫扶機制

我公司高度重視對行內弱勢職工群體的幫扶救助工作，探索建立弱勢、困難群眾的幫扶機制。我公司注重對女員工的合法權益維護工作，落實女員工的特殊權益保護工作，例如對哺乳期、孕期、產期女員工的薪酬保護；元旦、春節期間，我公司組織發動對分支機構員工及其家庭成員生活困難情況進行摸底調查，由高層管理人員帶隊走訪困難職工家庭，進行有針對性的幫扶救助；我公司還建立補充醫療、人身意外、大病補償保險等員工補充福利制度，為員工及其子女提供更多的保障扶助。

（七）著力加速員工職業發展

我公司高度重視和關心員工成長，報告期內，我們開展了一系列的崗位序列評聘工作，使員工的晉升通道更加順暢。我們真誠認可和獎勵員工的付出及貢獻，重視提升員工的職業技能和綜合素養，力圖通過合適的收入，良好的職業發展空間、合理的晉升機制和科學合理的培訓體系，營造和諧良好的工作環境，關懷培育每一位員工的職業發展，全力支持員工的職業成長，為員工實現價值搭建寬闊平臺。

二、2023年企業社會責任環境、安全履行情況

（一）落實企業安全生產

加強勞動保護，確保安全生產2023年，公司堅持以人為本，強化紅線意識和底線思維，以“建設國際化現代化企業”為目標，不斷加強基層基礎設施建設，強化企業生產安全主體責任，建立健全風險防控體系和隱患排查治理體系，提高標準化質量和水平，迅速提高公司整體生產水平。主要措施如下：

1.加強全員生產責任制的落實。企業建立了從主要負責人到一線員工的各單位、各崗位的生產責任制，明確了全體員工的責任、責任范圍和考核標準，不斷完善激勵約束機制，通過獎勵落實、落實責任，對不落實責任、部分落實責任的，不斷激發全員參與生產工作的主動性，形成良好的文化氛圍。公司初步形成了集團安全監管、各分公司履行主體責任、全員參與的生產管理機制。

2.推進安全生產標準化、質量提升和升級換代工作。公司通過標準化體系的高質量運行和持續改進，不斷夯實基礎管理，推進標準工作。公司通過加大安全生產投入，不斷完善現場硬件條件，不斷提高企業本質安全水平。通過安全生產標準化現場審核，從業人員素質普遍提高，企業基礎管理得到加強，制度體系更加組織化、系統化、精細化。規范業務操作，做到流程公開透明，避免黑箱操作。公司營銷部門設立監督部，設立違規經營舉報箱，對反饋的違規行為進行監督檢查。

3.開展風險分類控制和隱患排查治理雙控機制建設。公司以風險分類控制和隱患排查治理部署，建立覆蓋各企業、各部門的隱患排查治理信息系統。通過對一線員工的動員，公司建立了《風險分類控制和隱患排查控制信息系統管理程序》等可能導致事故的各個方面，識別風險，確定風險因素和風險等級，從管理、技術、人員行為等方面確定控制措施，制定風險控制清單和事故隱患排查清單，定期開展隱患排查，初步實現了由崗位管理向事前控制的轉變。

4.依靠科學技術提高當前安全生產水平。公司通過技術創新，推動各企業實施“機械化減量、自動化換代”，從技術層面解決危險作業中的人員安全問題，著力推進環氧樹脂提質增產技術工藝的科技創新。通過中控系統自動化作業模式的應用，降低了職工作業風險。同時，公司探索采用科技手段降低其他危險作業的安全風險。加強對全體員工的安全生產培訓。公司組織各企業開展各項安全培訓工作，在安全生產月、消防日活動、四季生產淡季等時間節點，認真開展各種形式的培訓，特別是在充分培訓的基礎上，對一線員工進行培訓，組長級以上管理人員的試點培訓是危險源辨識與控制、典型事故風險防范措施、現場事故隱患排查方法、標準化創建等。不斷提高管理人員和技術人員的法規、標準意識，推動執行和管理方法的改進，初步實現以職工培訓為重，重視領導干部、管理干部和工程技術人員。

（二）環境保護與可持續發展

公司認真貫徹國家和地方的一系列環境保護政策，把加強環境保護作為企業轉變發展方式、增加利潤、履行社會責任的重要手段，努力克服受嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進公司的環保工作。

環保轉型升級公司不斷加強環保內控，提前安排，及時開展有針對性的環保專項檢查，不斷改進，探索新工藝、新技術，產業轉型升級取得重大突破。

1.空氣質量保證，公司響應政府號召，切實履行社會責任。根據當地政府要求，企業制定了重污染天氣應急預案，采取了減產、停產、檢修等措施，減少污染物排放，應對嚴重空氣污染天氣。2023年，在政府重污染天氣預警期間，公司響應，認真落實應急預案要求，確保應急工作順利完成。

2.轉型升級：公司倡導節能減排創新和成果應用，加速協同處理工業固廢和生活垃圾項目建設，為節能減排做出更大貢獻，做到“城市凈化器，政府好幫手”。

3.公司繼續加強環境監管的落實，高度重視各級環保部門的相關檢查，通過安排各種的企業自查、聯檢等方式，確保對企業環保工作的監督和指導。在做好常規固體廢物處置工作的同時，也承擔響應的社會責任。

（三） 公共關系與公益事業

1.依法納稅是企業基本、重要的社會責任。所謂“取之于社會，用之于社會”。只有依法納稅，才能體現企業的社會價值，樹立良好的商業信譽和形象，實現可持續經營和長遠發展。公司始終堅持依法經營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅的義務。連續5年取得納稅A級信用等級。

2.社會福利是公司在保持健康發展、提高生產經營效率的同時，發揮大企業作用，注重回報社會，注重構建和諧友好的公共關系的重要體現，疫情期間響應政府號召，在集團公司的帶領下積極捐款捐物，得到社會一致好評。

（四）企業發展情況

多年來，公司 堅持“誠信為本，雙贏合作”的經營理念，大力弘揚“團結務實，拼搏創新”的企業精神，以“綠色、環保、節能、低碳”為宗旨，實施科技進步、合作發展、人才興企的戰略，強化現代管理，創新產品技術，先后取得了十幾項科研成果，取得發明專利4項，實用新型專利21項，3項著作權，受理2項發明專利,1項實用新型專利。公司系國家高新技術企業、國家專精特新“小巨人”企業、山東省院士工作站、山東省制造業單項冠軍企業、山東省瞪羚企業、山東省專精特新中小企業、山東省創新型中小企業、山東省“晨星工廠”、山東省科技小巨人企業、山東省新材料領軍企業培育庫入庫企業、山東優質品牌、山東知名品牌、泰安市名營企業50強、泰安市智能工廠、泰安市企業技術中心、泰安市專精特新中小企業、泰安市安全生產標準化三級企業、泰安市安全生產主體責任落實示范企業，肥城市2017年度全市安全生產工作先進單位。2015年被中國涂料行業協會評為中國涂料行業百強聯展企業、2018年被中國環氧樹脂行業協會評為突出貢獻單位。這些資質榮譽是公司產品技術和質量過硬的根本體現。公司始終以質量求生存，以信譽謀發展，致力于打造成中國環氧樹脂行業國內優質品牌，立志成為中國環氧樹脂行業的龍頭企業。

2020年1月10日